全国先进老干部工作者 王 曦

满腔热情为桑榆  一片丹心映夕阳

——记中共四平市铁东区委老干部局局长王曦

    王曦2009年任区委老干部局局长、老干部党委书记，在老干部战线工作32年。她认真贯彻执行党的方针政策，努力落实老干部各项待遇，创新工作思路，工作取得新成效。铁东区委老干部党委铁东支部分别于2010年、2015年被评为全省先进党支部、全省离退休干部先进集体。老干部局连续多年被评为铁东区先进基层党组织，分别于2011年、2015年被评为四平市老干部工作先进集体。王曦2006年被评为全省老干部工作先进个人。2008年、2010年先后两次被评为铁东区优秀党务工作者。

    健全机制加强引导，做老干部的“知心人”

    王曦积极探索做好离退休干部思想政治工作的新方法、新途径。针对老干部“双高期”实际，她不断创新老干部学习的方式：编发《铁东区老干部工作情况反映》简报，让老干部及时了解新时期老干部工作的相关政策和全区工作动态。依托网络平台,教会老干部上网，实施网上学习。探索建立了流动送学、实地践学、短信导学、典型引学等多种教育模式，实现了老干部教育由单向“灌输型”向双向“交流型”、务虚“抽象型”向感性“直观型”、单一“教育型”向多元“综合型”的“三个转变”。

    为了在政治上不让老干部掉队，她组织行动方便的老干部参加每月一次的集中学习，鼓励老干部在家自学。为每位老干部征订了《夕阳红》、《中国老年报》、《学习参考》等报刊杂志。针对老干部年龄偏高、行动不便、居住分散的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，办理了送学上门服务，极大地满足了老干部政治学习的需要。

    对待上访的老干部，以“爱心”换“真心”，做到“六个一”,即：一张笑脸相迎,一声问候让座,一杯热茶招待,一阵倾心交谈,一个合理答复,一句再见送行。老干部李长复脾气古怪,前几年总是怀疑工资不对，到区财政和区委老干局上访，总是发脾气，每次到局里来，王曦都耐心细致地解释，老干部当时明白了，过后又来找，王曦还是一遍一遍地解释，用了两年多时间化解了老干部心疑。正是这些小事使老干部感到浓浓的人情味。

    近几年，她带领全局同志，组织动员全区老干部，认真开展学习教育活动，向老干部党支部发放《十八大报告辅导读本》、《党的十八大知识百题问答》，编印发放学习辅导材料。每年春节前对全区离休干部逐人慰问，召开老干部座谈会、情况汇报会，组织参观视察。和区委组织部登门走访，到医院看望住院的老同志，帮助解决实际困难。

    多年来，只要有新政策、新文件出台，她都及时组织工作人员学习，准确贯彻落实党的老干部政策。对工作中遇到的困难，她从不言苦，总是想办法克服，尽职尽责地干好本职工作。

    千方百计落实待遇，做老干部的“暖心人”

    王曦始终把实现好、维护好、发展好老干部的根本利益作为工作出发点和落脚点，落实生活待遇，满足精神需求，提高了晚年生活的幸福指数。

    我区老干部医疗统筹工作于2005年启动，当时企业离休干部没有参加统筹。王曦及时向区委汇报，协调卫生局和医保等部门，将企业离休干部医疗统筹经费纳入财政预算，实现老有所医，解决了他们的后顾之忧。

    她加强与财政、社保部门沟通，定期督促检查，确保三个机制的良性运转，实现了“四个100%”：全区离休干部离休费按时足额社会发放率100%、离休干部医疗统筹覆盖率100%、财政支持离休干部落实共享机制100%、财政支持医疗费报销100%。三次提高医疗统筹标准，建立了医疗统筹困难补贴机制，制定了健康奖励制度，实施了住院“后置结费”办法。老干部住院费用实行“一日清单”，老干部签字后，由定点医院与医保局直接结算，超支部分财政兜底。

    她针对区老干部活动中心面积狭窄、设施简陋，不能满足老干部需要的问题，筹资2万元，扩大活动中心面积，进行彻底装修，建成了1个高标准的老干部会议室。建立老干部工作制度板及学习园地，为老干部开展活动搭建良好平台。开展形式多样的文体活动，为庆祝建党95周年，“七一”前夕，组织老干部开展重温入党誓词、参观战役纪念馆、开展书画展等系列活动。陶冶了老干部情操，丰富了晚年生活。

    铁东区以前没有老年大学，她根据老同志需要，建立十所铁东老年大学分校，教学课程和省委老干部大学联网。目前已开设书法、绘画、戏曲、歌舞、健身等5类9门课程。

    王曦主动包保特困离休干部。离休干部包国权重病成已植物人，老伴身体不好，家庭生活困难。她多方协调，为其解决帮扶资金2万余元。离休干部金秉仁，老伴没工作，孩子下岗，生活困难，经多方努力，为其儿子安排做小区保安，解决了老干部的实际困难。每逢节日她都自备慰问品上门看望老干部。这些年，她还为丧偶的四名老干部牵线搭桥，组成了新的家庭。

    完善服务打造品牌，做老干部的“贴心人”

    近年来，王曦以建设学习型、服务型、创新型队伍为目标，坚持“老干部工作无小事”、“一切为了老干部”的理念，不断推进工作机制创新、手段创新和服务管理创新。

    建立了首问责任制、服务承诺制、老干部监督评议办法，修定和完善了《学习和例会制度》、《信访接待制度》、《调查研究制度》、《责任追究办法》、《机关绩效考核办法》等。带领全局，形成了自觉主动干事业、开动脑筋想办法、争先恐后抢位次的良好氛围。

    推行“一线工作法”，做到情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线落实、能力在一线提升、典型在一线培养、创新在一线体现，提高了工作人员执行政策的水平和解决问题的能力。每年针对工作薄弱环节、热点难点和前瞻性问题，开展深入调研，为区委决策提供科学依据。

    探索“服务亲情化、保障个性化、管理人性化”的服务新途径。2008年以来，开展了“送政策、送学习、送温暖、送健康”的“亲情走访”活动，建立了联系老干部制度。局领导班子成员每人联系10名老干部，其他工作人员每人联系5名老干部。每月至少一次上门走访或一次电话联系，及时为他们提供帮助和服务。对生病住院的及时看望；对体弱多病，不能外出的，每月送学习资料到家中，传达党的政策和会议精神；对身边无子女，独居一处的，每周至少一次电话，每月至少一次上门家访。设计了亲情服务联系卡，送到老干部家里。建立了老干部生日祝寿制度。与市人民医院、市中医院协调，将区老干部纳入市两家医院的老干部门诊室和老干部病区，实行“一站式服务”。老干部说：“老干部局这个‘娘家人’主动上门服务，贴心服务，比亲生子女还好！”

    金杯银杯不如群众的口碑，在老干部们满意的背后，凝聚着王曦的心血和汗水！