省委老干部局：与来吉的浙江省委老干部局调研组交流工作

      为认真贯彻落实党的老干部工作各项方针政策，进一步提高离退休干部工作质量和水平，促进互相学习和交流经验。11月21日，浙江省委组织部副部长、省委老干部局局长鲍秀英带领浙江省委老干部局相关工作人员来吉林省委老干部局调研工作。调研组实地参观了省老年大学和省直企业离休干部服务管理中心并详细了解工作情况，同省委组织部副部长、省委老干部局局长郝国昆等领导及相关工作人员进行了座谈交流。

      座谈会上，省委老干部局副局长张永学从离退休干部“三项建设”、组织老同志发挥作用、退休干部服务社会化、学习活动场所管理使用、服务中心大局、面临形势及采取的措施等六方面介绍了我省离退休干部工作开展情况。鲍秀英局长对我省离退休干部工作情况给予了充分肯定，她说，听了吉林离退休干部工作情况介绍，很有感受：一是感到领导很重视。省委领导对离退休干部工作都很重视，从政策出台到财力保障，都做得很到位。二是品牌建设成果显著。吉林省局在信息化建设、离退休干部“三项建设”等方面有很多实招和举措，特别是在精准服务方面提出“五个精准”，真正沉下来为老同志办实事做好事解难事。三是工作载体丰富。引导老同志发挥作用，尤其是围绕省委省政府的重点中心工作，载体设计内容丰富，比如我看改革开放40周年系列活动等，活动开展广泛深入，访谈具体扎实。四是精准度高。能够把上级精神具体化，把省委的工作要求具体化，把对离休干部的服务保障第一时间做实做细做好。五是队伍管理建设有方法。干部作风大整顿、解放思想大讨论等一系列活动都取得了实际成效。六是活动阵地建设很丰富。老年大学办学精致，顶层设计到位、机制很灵活，特别是通过志愿者联合社区的方式打开了社会办学的窗口，值得浙江学习和借鉴。

      鲍局长随后介绍了浙江省老干部工作的相关经验和做法。一是开展了“红色典藏”活动。结合重大纪念日等时间节点，平均一至两年编一本书，并通过“六进”进行大规模发放，把离休干部的经验优势和资源优势挖掘保存下来，让红色基因不断代。二是开展了“走基层看变化促发展”品牌活动。组织一批有思想、有经验的退休省级老领导和部分离休老同志参与活动，为省委省政府提意见和建议，达到全省上下同时联动的效果。三是建立了“银色人才库”。充分利用银发人才资源，组织引导离退休干部力所能及地发挥作用。四是开展“最美老干部”活动。一年走进一个地方，集中寻找最美现象，活动中涌现了无数个先进典型，进一步扩大“最美老干部”的社会影响力。

      省委组织部副部长、省委老干部局局长郝国昆在交流中指出，这次浙江省委老干部局来吉林调研交流内容丰富、机会难得，我们听了情况介绍后很有感触，感觉到浙江离退休干部工作站位很高、着眼长远、直面问题、探索创新，各方面工作取得的成就非常显著，吉林省在各个方面都要向浙江学习。第一，学习政治站位和大局意识。浙江省委老干部局积极落实浙江省委要求，在机构改革中不争利益、不提要求，立足实际，主动作为，这种服从大局的政治站位和大局意识非常值得我们学习。第二，对老干部工作规律的深入研究探索值得学习。比如对退休干部服务管理社会化及教育管理和发挥作用等问题,都进行了深入的探索和研究。第三，学习浙江善用资源、用好资源、用活资源的经验做法。浙江的工作一脉相承，过去有好的做法，现在又衍生出许多新的手段措施，创造了响当当的品牌。第四，求真务实的作风、勇于担当和敢于争先的劲头值得学习。鲍局长到老干部局时间虽短，但是能够迅速进入角色并热爱这项工作，带动全局干部加班加点，在工作实践中推动工作队伍自身建设，这些都让我很有感触，值得我们学习。  

     郝国昆局长强调，近年来，吉林省离退休干部工作立足实际，创新探索，不断加大工作力度，通过召开“精准服务年”工作推进会、离退休干部党建工作现场会等措施，在“三项建设”、精准服务、自身建设等方面都进行了深入的思考，也取得了一定成效。可以说思路是清晰的，方向是明确的。今后，我们还要积极向浙江学习，认真落实中组部老干部局的有关要求，扎扎实实做好各项工作，努力实现“两个满意”，努力推动全省离退休干部工作再上新台阶。