吉林省在省中直部门建立干部荣退机制试行办法

  为进一步发挥老干部工作制度优势，着力提升工作质量和服务效能，健全离退休干部“三项建设”长效机制，加强党组织对退休干部人文关怀，增强他们对组织的归属感和政治荣誉感，激发他们继续为党的事业贡献力量的热情，近日，吉林省委老干部局印发了《关于在省中直部门、单位建立干部荣退机制的试行办法》。

  《办法》提出，对于即将退休的干部，各部门、单位可以结合实际情况，通过多种形式开展荣退工作。一是开展退休前谈话。由其上级分管领导采取面对面交流方式，总结干部在职期间的主要工作成绩和贡献，听取其对本部门、单位建设发展的意见建议，并提出希望要求。二是举办荣退仪式。可根据退休干部情况及时举行仪式，组织相关人员参加活动，并为退休干部颁发荣退证书。三是做好服务管理对接。相关部门及时办理退休审批、工资审批等手续，明确退休干部党组织关系，建立退休干部台账，包括个人基本信息、特长爱好、健康状况等，建立健全长效服务机制。四是召开座谈会。邀请相关在职领导、同事和退休干部参加，通过座谈形式，倾听退休干部感言，介绍退休干部相关政策，欢迎退休干部加入新群体。五是强化党规党纪教育。通过座谈讨论、送学上门、观看警示教育片等方式，组织退休干部学习党规党纪和干部退休后兼职、从业、出国（境）等政策规定，帮助强化纪律意识、永葆政治本色。

  《办法》要求，一是各部门、单位要把建立干部荣退机制作为离退休干部工作一项新的重要内容来抓，要周密安排，主题突出，厉行节约，切实让退休干部感受到党组织上的关心和温暖。二是各部门、单位要结合试行办法制定本部门、单位的实施细则或制度，做到有章可循，按章办事。三是各部门、单位要做好贯彻落实干部荣退机制好经验好做法的宣传工作。