通化县委老干部局：落实从严要求 着力打造高素质专业化老干部工作队伍

  通化县委老干部局始终把强化对干部职工的政治引领、理论武装和作风建设作为大事抓好、抓实，大力加强内部管理，培树“严新细实”的工作作风，不断增强做好老干部工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。

  强化理论学习，提升干部职工专业化水平。在全局开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动和党史学习教育。利用“新时代文明实践中心”、书记讲堂等学习阵地，通过县传统学习品牌“大讲堂、大培训、大提升”集中培训、晨读经典、每日微体会等提升学习效果。累计邀请10余名老干部为局机关干部定期讲党课。县委组织部实施领导干部专业化能力培养提升项目，干部职工每年都有机会参加专题培训和挂职锻炼。配合县试点单位建设需要，积极开展新时代吉林党支部标准体系（BTX)建设工作，发挥“五化”规范体系、云平台支撑体系作用，有效破解党员队伍建设难题。

  强化内部管理，提高服务水平。坚持“老干部工作无小事”、“最好的管理在于服务，最好的服务在于细节”、“服务只有起点，满意没有终点”、“老干部在哪，我们的工作就要开展到哪”的服务理念，把工作定位在“服务”和“从严”上。强化“两个责任”，严守党章党规、严肃党内政治生活，实行谈心谈话制度。以“作风建设年”为契机，深入推进机关作风建设，把“我为群众办实事”作为推动作风转变的有效载体，制定“我为群众办实事”任务清单11项，建立工作台账，实行销号管理，形成清晰的责任链条和工作闭环。完善落实基层联系点制度、谈心谈话制度、管理制度、党建制度、党风廉政建设制度等“作风建设年”相关制度85项。

  深入基层，切实转变工作作风。每年至少两次分组实施包联调研工作，采集最新动态信息，更新包联档案，为精准帮扶、精准施策提供准确依据。采取“五化”工作法推动工作高效落实。推进在职党员“进社区、做示范，助推红色物业建设”活动，在职党员主动亮身份参与物业管理，“万众益心”志愿服务品牌和红马甲成为小区靓丽的风景。协调物业为包保小区建车棚、硬化小区路面。投资1万元为小区打造墙体文化和红色物业建设。每周五做好包保2个小区3栋大楼60户居民的创城宣传、卫生整治及路段巡察工作，常态化保持文明城市创建成果。认真做好脱贫攻坚和乡村振兴工作，实施“一户一策”种植贝母、养蜂、养牛、养鸡、养猪等小种植小养殖项目，建档立卡19户36人全部得到“贴心帮扶”。累计投入帮扶资金及物资16.8万元。