大安市：深入推进 “四强化、四压实”举措 全力做好离退休干部党建绩效考核工作

  为深入贯彻落实《离退休干部工作“精品吉林·一县一品”三年行动计划》，大安市围绕推动老干部工作转型发展、科学发展要求，强化离退休干部党组织的政治功能，以提升组织力为重点，紧扣“一个落实、四个跟进”总体思路，深入推进“四强化、四压实”举措，全力做好离退休干部党建绩效考核工作，全市离退休干部党支部建设得到有效提升。

  一、强化工作统筹，压实主体责任。加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，是全面做好离退休干部工作的内在要求。大安市切实加强顶层设计，强化工作统筹，把离退休干部党建工作纳入全市党建工作体系，列入各单位（部门）领导班子和主要负责同志考核重要内容，同基层党建工作同规划、同部署、同实施、同考核。同时，加大整体推动力度，大安市委组织部把离退休干部党的建设工作纳入全市党的建设总体布局，加强谋划，精心部署，扎实推进，督促各党委（党组）通过召开专题会议，定期听取离退休干部党建工作汇报，研究离退休干部党建工作，主要责任人对重要工作亲自部署、重大问题亲自批示、重点环节亲自协调，切实建立起责任落实长效机制。

  二、强化机制建设，压实工作责任。认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，制定《大安市离退休干部党总支（支部）工作规范（试行）》，紧紧围绕上级工作部署和全市中心工作，每年年初制定《年度离退休干部党建工作要点》、《年度离退休干部党建工作考核细则》，印发《年度全市党建工作考核方案》、《年度乡镇、街道党（工）委党建工作考核方案》，通过量化考核指标,制定规范科学的考核体系,运用量化考评指挥棒，促进离退休干部党建工作由“软任务”变成“硬指标”，推动离退休干部党建工作提质增效。

  三、强化运行保障，压实考核责任。为进一步压实考核责任、增强考核效果，进一步明确了组织、编办、人社等相关部门的任务分工，由老干部工作部门的7名党建联络员组成离退休干部党建工作成效年终考评组，同市绩效考核组同步考核。考核主要采取听汇报、查阅资料、实地查看等方式进行，对照《全市离退休干部党建工作要点》、《重点工作任务清单》，对年初确定的各项工作对标对表逐一检查评分，逐项核实工作履职情况、重点任务完成情况。考评结果与绩效奖励挂钩,每年度的绩效考评结果均以市委、市政府名义进行通报并给予鞭策。同时在一定范围公开通报考评结果,对排名靠后的单位进行约谈,传导工作压力,为提高离退休干部党建规范化水平注入生机和活力。

  四、强化督查指导，压实监督责任。工作运行中，特别注重对指标任务完成情况的督促检查。深化联络员制度，制定了《大安市委老干部局党员干部联系离退休干部党组织工作对接表》、《大安市委老干部局在职党员联系离退休干部党组织分片管理办法》，将全市离退休干部基层党组织分成7片，由7名在职党员干部作为联络员，每人联系一片，按片进行管理。联络员定期与所辖片区党组织联系，每月电话沟通一次、每季度深入党支部督查指导一次，及时传达省市有关部署要求和离退休干部党工委有关精神，指导落实各项工作并有序开展各项活动。市离退休干部党工委每季度召开一次联络员例会，每半年至少听取一次离退休干部党支部书记集中汇报，推动党建绩效考评由重年终考核向重平时考核转变。结合庆祝建党100周年系列活动，大安市离退休干部党工委持续开展各单位党建绩效落实情况督查,有力地推动了各项指标仼务高效完成。