镇赉县用好“五老”资源充实“三长”力量 在基层治理中推进老干部工作品牌建设

  白城市镇赉县在推进“精品吉林·一县一品”三年行动计划中持续发力，研究探索新的工作切入点，从健全载体、搭建平台、做优保障三方面入手，在全县范围内推动形成老干部余热发挥、尊重老干部、礼敬老干部的浓厚氛围，为基层治理工作增添“银发力量”。

  系统谋划，摸清底数揽全局。镇赉县委聚焦发挥老干部在基层治理中的政治优势，由老干部服务中心牵头，组织专人对全县副科级以上退休干部进行摸排统计，弄清人数、年龄、工作经历、居住地址等基础信息，形成“三长”“后备力量清单”。根据社区网格“三长”配备需求，从“清单”中选定初步人选，并由县委组织部、老干部服务中心、街道社区根据人选身体状况、工作经历、性格特点共同研判确定合适人选担任楼栋长、单元长。目前，全县共有230名老干部担任“三长”。

  统一思想，发挥优势显担当。组织召开老干部“三长”队伍建设工作动员会暨基层治理工作交流培训会，重点为退休干部解读“AB岗”工作体系，使老干部知责、明责、尽责。发挥老干部在基层治理中的威望优势，成立基层老干部调解平台，引导老干部“三长”积极参与居民邻里纠纷、家庭矛盾等问题化解工作，协助社区解决群众关心关注的热点难点问题15个，征集工作意见建议35条；发挥老干部在各个领域的示范带动作用，组织老干部围绕基层治理政策宣传开展书画、歌曲创作等活动，切实增强群众共建共享、共同参与基层治理的意识。

  优化保障，传递光荣与温暖。为切实提升工作在社区治理、疫情防控等一线阵地老同志的荣誉感、幸福感和获得感，镇赉县委县政府颁布了《暖心服务团》“三长”人员“三个一”福利保障手册，对担任“三长”的老干部集中办理意外伤害保险（包含意外身故、高残、意外医疗保险责任）、发放袖标和身份卡，提供包括购物消费、食品餐饮等“百项生活优惠”福利待遇，叮嘱他们在身体条件允许的前提下，退休不褪色，积极发挥余热，进一步激发老干部投身基层治理工作的热情。