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省委老干部局着力加强年轻干部队伍培养助力老干部工作高质量发展

来源:中共吉林省委老干部局     时间:2023-01-09     【字体:

  年初以来,为深入贯彻落实全省“314151”工程相关精神,吉林省委老干部局启动实施了优秀年轻干部“优选、优育、优储”工程,通过教育培训、搭建平台、轮岗交流等多种形式,加强年轻干部的素质培养和在基层一线、重点岗位的实践锻炼,进一步推动了年轻干部教育培养工作的稳步发展,年轻干部整体素质稳步提升,干部队伍结构持续优化,为老干部事业发展提供坚强的组织保障。

  一、着眼工作发展,切实履行年轻干部培养使用的政治责任

  以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,认真贯彻新时代党的组织路线,坚持系统观念、创新思维、整体推进,突出前瞻性培养、战略性储备、大力度使用,立足当前和今后5年老干部工作发展需要,制定了省委老干部局贯彻落实“314151”工程实施方案和年度工作计划。落实好干部标准,遵循干部成长规律,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的体制机制,切实履行好年轻干部培养使用的政治责任。通过实施优秀年轻干部“优选、优育、优储”工程,全面优化全局干部队伍年龄、学历、专业、来源、经历结构,努力培养造就一批政治素质过硬、适应新担当新突破新作为要求,对党忠诚、堪当重任、作风优良、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

  二、立足素质提升,组织年轻干部开展系列教育培训活动

  以教育培训活动为牵引,加强年轻干部的素质培养。一是针对处级年轻干部,开展了“处长上讲台”活动。围绕加强新时代离退休干部党建工作、推动老干部工作信息化建设等内容,局机关党建指导处、综合处等处级领导进行了交流汇报。二是针对科级年轻干部,开展“五个一”教育培训活动。开展一次主题演讲活动,组织局机关和直属单位12名年轻干部登上讲台,以“喜迎二十大·青春心向党”为主题进行演讲。开展一次交流分享活动,以“强素质、增本领、谈收获”为主题,组织局机关和直属单位16名参与交流轮岗的年轻干部,汇报分享工作情况和学习感悟。开展一次征文比赛活动,以“喜迎二十大 收获·未来”为主题,在局系统年轻干部和新入职人员范围内开展征文比赛活动,推荐评选出18篇优秀征文。开展一次知识竞赛活动,以学习贯彻党的二十大精神及老干部工作业务知识为主要内容,组织年轻干部开展了网上竞赛答题活动。开展一次党性教育活动,组织局系统35名年轻干部到红色教育基地——东北沦陷史陈列馆,开展党性教育活动,激励年轻干部永远铭记历史、不断汲取奋进力量。

  三、强化实践锻炼,为年轻干部成长进步搭建练兵平台

  在交流轮岗中学习。针对年轻干部工作经历单一、履职经验不足的实际,通过“请进来”和“走出去”方式,开展了全局年轻干部跨单位学习交流和轮岗培训工作,推动年轻干部增强业务本领。选派局机关和直属单位2名优秀年轻干部到省纪委学习锻炼;组织局机关8名科以下年轻干部在机关各处室之间进行兼职交流;选派3名直属单位年轻干部到局机关相关业务处室进行交流轮岗,选派1名年轻干部在直属单位之间进行学习交流。

  在疫情防控专项工作中历练。加强疫情期间年轻干部培养,3月份择优选派了7名年轻干部参与省委组织部和省纪委监委组织的疫情督导工作。组织全局年轻干部下沉社区志愿服务,参与组织核酸检测、发放抗原试剂盒、卡点值守、巡查街路管控人员活动、为群众运送生活物资等工作。通过参与疫情防控专项工作,在艰苦岗位和急难险重任务中提升了服务群众能力和水平,进一步激励年轻干部履职尽责、担当作为。

  在基层一线和重岗位中提升。选派年轻干部到乡村振兴、基层一线、重要工作岗位中进行锻炼,进一步积累工作经验、提升能力素质,着力解决年轻干部处理复杂问题能力不强的问题。在年度乡村振兴工作中,选派了4名年轻干部到汪清县大北沟村、和龙市柳洞村支援锻炼。在“七一”和“十一”等节日前夕,组织局机关及直属单位18名年轻干部下到基层一线,参加省企管中心登门入户走访慰问老干部活动,直接接触服务离休老同志。采取多种形式的学习和锻炼,进一步激活年轻干部的内生动力和活力,推动年轻干部提升专业能力,增强业务本领。

  四、树立正确导向,促进年轻干部干事创业成长成才

  树立正确用人导向,落实好干部标准,大力选拔政治过硬、担当作为、实绩突出、群众公认、关键时刻能抗重活打硬仗的优秀年轻干部,营造良好的干事担当氛围。建立年轻干部思想工作状况定期调研分析机制、定向联系机制和谈心谈话机制,有针对性地加强教育引导,对年轻干部在职务变动、工作调整或发现问题时,及时谈心交流、教育提醒,对优秀年轻干部实行综合评估、动态调整、跟踪考核监督,有效促进年轻干部健康成长成才。进一步优化年轻干部储选机制,择优推荐优秀年轻干部、优先配备成熟年轻干部,对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,及时大胆放到重要和关键岗位使用。年初以来,对在脱贫攻坚、新冠疫情防控和平时工作中表现突出的13名年轻干部优先晋升职级,树立重实干重实绩重担当的鲜明导向,进一步激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。


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