年初以来,为深入贯彻落实全省“314151”工程相关精神,吉林省委老干部局启动实施了优秀年轻干部“优选、优育、优储”工程,通过教育培训、搭建平台、轮岗交流等多种形式,加强年轻干部的素质培养和在基层一线、重点岗位的实践锻炼,进一步推动了年轻干部教育培养工作的稳步发展,年轻干部整体素质稳步提升,干部队伍结构持续优化,为老干部事业发展提供坚强的组织保障。
一、着眼工作发展,切实履行年轻干部培养使用的政治责任
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,认真贯彻新时代党的组织路线,坚持系统观念、创新思维、整体推进,突出前瞻性培养、战略性储备、大力度使用,立足当前和今后5年老干部工作发展需要,制定了省委老干部局贯彻落实“314151”工程实施方案和年度工作计划。落实好干部标准,遵循干部成长规律,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的体制机制,切实履行好年轻干部培养使用的政治责任。通过实施优秀年轻干部“优选、优育、优储”工程,全面优化全局干部队伍年龄、学历、专业、来源、经历结构,努力培养造就一批政治素质过硬、适应新担当新突破新作为要求,对党忠诚、堪当重任、作风优良、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。
二、立足素质提升,组织年轻干部开展系列教育培训活动
以教育培训活动为牵引,加强年轻干部的素质培养。一是针对处级年轻干部,开展了“处长上讲台”活动。围绕加强新时代离退休干部党建工作、推动老干部工作信息化建设等内容,局机关党建指导处、综合处等处级领导进行了交流汇报。二是针对科级年轻干部,开展“五个一”教育培训活动。开展一次主题演讲活动,组织局机关和直属单位12名年轻干部登上讲台,以“喜迎二十大·青春心向党”为主题进行演讲。开展一次交流分享活动,以“强素质、增本领、谈收获”为主题,组织局机关和直属单位16名参与交流轮岗的年轻干部,汇报分享工作情况和学习感悟。开展一次征文比赛活动,以“喜迎二十大 收获·未来”为主题,在局系统年轻干部和新入职人员范围内开展征文比赛活动,推荐评选出18篇优秀征文。开展一次知识竞赛活动,以学习贯彻党的二十大精神及老干部工作业务知识为主要内容,组织年轻干部开展了网上竞赛答题活动。开展一次党性教育活动,组织局系统35名年轻干部到红色教育基地——东北沦陷史陈列馆,开展党性教育活动,激励年轻干部永远铭记历史、不断汲取奋进力量。
三、强化实践锻炼,为年轻干部成长进步搭建练兵平台
在交流轮岗中学习。针对年轻干部工作经历单一、履职经验不足的实际,通过“请进来”和“走出去”方式,开展了全局年轻干部跨单位学习交流和轮岗培训工作,推动年轻干部增强业务本领。选派局机关和直属单位2名优秀年轻干部到省纪委学习锻炼;组织局机关8名科以下年轻干部在机关各处室之间进行兼职交流;选派3名直属单位年轻干部到局机关相关业务处室进行交流轮岗,选派1名年轻干部在直属单位之间进行学习交流。
在疫情防控专项工作中历练。加强疫情期间年轻干部培养,3月份择优选派了7名年轻干部参与省委组织部和省纪委监委组织的疫情督导工作。组织全局年轻干部下沉社区志愿服务,参与组织核酸检测、发放抗原试剂盒、卡点值守、巡查街路管控人员活动、为群众运送生活物资等工作。通过参与疫情防控专项工作,在艰苦岗位和急难险重任务中提升了服务群众能力和水平,进一步激励年轻干部履职尽责、担当作为。
在基层一线和重要岗位中提升。选派年轻干部到乡村振兴、基层一线、重要工作岗位中进行锻炼,进一步积累工作经验、提升能力素质,着力解决年轻干部处理复杂问题能力不强的问题。在年度乡村振兴工作中,选派了4名年轻干部到汪清县大北沟村、和龙市柳洞村支援锻炼。在“七一”和“十一”等节日前夕,组织局机关及直属单位18名年轻干部下到基层一线,参加省企管中心登门入户走访慰问老干部活动,直接接触服务离休老同志。采取多种形式的学习和锻炼,进一步激活年轻干部的内生动力和活力,推动年轻干部提升专业能力,增强业务本领。
四、树立正确导向,促进年轻干部干事创业成长成才
树立正确用人导向,落实好干部标准,大力选拔政治过硬、担当作为、实绩突出、群众公认、关键时刻能抗重活打硬仗的优秀年轻干部,营造良好的干事担当氛围。建立年轻干部思想工作状况定期调研分析机制、定向联系机制和谈心谈话机制,有针对性地加强教育引导,对年轻干部在职务变动、工作调整或发现问题时,及时谈心交流、教育提醒,对优秀年轻干部实行综合评估、动态调整、跟踪考核监督,有效促进年轻干部健康成长成才。进一步优化年轻干部储选机制,择优推荐优秀年轻干部、优先配备成熟年轻干部,对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,及时大胆放到重要和关键岗位使用。年初以来,对在脱贫攻坚、新冠疫情防控和平时工作中表现突出的13名年轻干部优先晋升职级,树立重实干重实绩重担当的鲜明导向,进一步激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。
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