按照吉林省委老干部局《离退休干部工作“精品吉林·一县一品”三年行动计划》要求,围绕双阳区委、区政府“打造活力新城、建设魅力之区、铸就实力双阳”中心工作,长春市双阳区委老干部局充分发挥党建引领作用,聚焦“三个强化”,守正创新,踔厉奋发,以离退休干部党建高质量发展助推“三力”双阳高质量发展。
一、强化政治思想建设,引导离退休干部把思想统一到区委决策部署上来
积极打造“学习型支部、廉洁型支部、服务型支部”,树立支部形象,强化思想政治建设,将离退休干部思想统一到区委决策部署上来。
一是打造学习型支部,加强理论学习。利用“离退休干部工作”、“吉林老干部家园”、“长春老干部工作”等微信公众号和离退休干部微信群,及时组织学习交流、收听报告会、参与党的知识相关答题活动,依托互联网,开展好“掌上学”。每年召开一次党建培训会,把离退休干部党支部书记、支委成员、支部联络员纳入全区培训计划,开展好集中学。定期编辑大号字体的《学习手册》,及时将中央、省市区重要精神、重大活动,发放到各个离退休干部党支部,开展好重点学。
二是打造廉洁型支部,加强党员教育。引导广大离退休干部在加强监督、警示教育、家风建设等方面发挥作用,监管好家里人、身边人,带头在家庭中弘扬好家风、传承好家训,以身作则为家庭成员做好榜样、做好示范,坚持从小事做起、防微杜渐,筑牢思想防线,做风清气正的良好政治生态维护者。
三是打造服务型支部,加强关心关爱。全力落实离退休干部两项待遇,及时选树先进离退休干部党员和党组织典型,并做好宣传工作,注重发挥辐射示范作用。在重大节日、党员家庭发生重大变故等特殊时间节点,及时组织安排慰问和帮助解决困难,让离退休干部切实感受到组织关怀和温暖。
二、强化组织建设,引导离退休干部党支部将党建目标融入到区委总体要求上来
结合离退休干部特点,加强支部建设,确保离退休干部退休不褪色、离岗不离党,让离退休干部党建融入到区委总体要求上来。
一是支部设置合理化。针对全区离退休干部党员组织关系80%以上在社区、群团协会的特点,以社区网格和群团协会为基础,组建离退休干部党支部,实现社区党建双覆盖。以社区网格为基础,10个社区共组建25个离退休干部党支部;以群团协会为基础,组建法律援助型、环境保护型、综合治理型等功能性专业党支部11个。党员既可以是网格党支部成员,也可以是群团协会党建成员,过双重组织生活。
二是支部建设规范化。按照“四有”标准规范支部建设,健全和完善规章制度及党员基础信息;健全建强支委班子;确保每个支部都有不少于15平方米以上的活动场所;将离退休干部党组织活动经费和书记补贴,全部纳入财政预算,确保支部活动正常开展。
三是党建联络员制度化。探索“一部双联”服务法,目前全区36个党支部配置了20名党建联络员,有效解决了区委精神下达支部不及时、支部贯彻区委精神不到位等问题,实现了支部工作目标与区委同频共振,确保党委指导到位、活动组织到位、工作监督到位。
三、强化“党建+”平台建设,引导离退休干部把行动落实到区委中心工作上来
围绕“三力”双阳建设,不断创新“党建+”模式,找准切入点和突破点,引导离退休干部踊跃参与,把自身优势转化成正能量,投身到区委中心工作上来。
一是围绕打造活力新城,做好“宣传员”。宣讲好双阳故事,依托“党建+宣讲团”,组建以退休教师郭兆雪为代表的老干部宣讲团6个,深入开展“六进”活动,开展宣讲报告500余场;传诵好双阳历史,依托“党建+红色传承”,以博山社区第一退休老干部党支部为代表的6支红色故事报告团,每年开展红色基因传承活动100余场;传播好双阳声音,依托“党建+艺术团”,以博山社区圆梦艺术协会离退休干部党支部为代表的7个老干部艺术团,开展文艺演出1000余场。
二是围绕建设魅力之区,做好“服务员”。依托“党建+环保小分队”,以博山社区第二党支部为代表的9支环保小分队,开展守护双阳河、双阳林、双阳山等活动50余次;依托“党建+志愿者服务队”,以奢岭街道离退休干部党支部为代表的13支志愿者服务队,开展关爱自然、关爱弱势群体等志愿服务活动300余次;依托“党建+综治协管员”,以清江社区离退休干部党支部书记刘建新为代表的57名综治协管员,开展法律咨询、解决纠纷、维护治安等服务达200余次。
三是围绕铸就实力双阳,做好“战斗员”。依托“党建+幸福小区建设”,龙华小区党支部书记孙月平带领支部成员,将破乱不堪的小区治理成全区幸福小区。依托“党建+平安双阳建设”,将支部成员吸纳进业主委员会,组织带领“三长”和1100多名党员、3200多名离退休干部战斗在疫情防控一线,为打赢疫情保卫战作出积极贡献。依托“党建+乡村振兴建设”,原机关党工委书记卢占生退休后,带领党支部成员发挥党建工作经验丰富优势,总结推出的“1+3+X”双阳区基层治理模式,入选第三批全国乡村治理典型案例。
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