白山市抓“三基”促“三强” 以“精品白山·一县一品”三年行动 助推老干部工作再上新台阶

  为推动全市离退休干部工作提质增效，白山市委老干部局立足本地实际，有序推进“精品白山·一县一品”三年行动，组织各县市区抓基层、固基本、强基础，助推全市老干部工作再上新台阶。

  ——抓基层组织，强党建领航。以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，深化党史学习教育，抓实离退休干部党建工作。临江市组织开展党史学习教育系列活动，通过专题辅导、集中培训、支部学习、线下自学等方式，组织离退休干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，同时结合自身革命经历，在社区开展公益授课、义务支教等活动，畅谈中国共产党的故事、党的光荣传统和优良作风。靖宇县优选政治理论素养高、理想信念坚定、语言表达能力强、群众威信高、社会影响力大的离退休干部，组建5支党史学习教育基层宣讲小分队，深入包保村、社区、学校开展“红色宣讲”、 “靖宇人讲靖宇故事”主题宣讲活动11场次。浑江区组织离退休干部党员参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、庆祝建党100周年集体过政治生日、“说句话儿给党听”等活动，进一步锤炼老同志党性修养，并借助他们的威望优势，组建“五老”银发红色宣讲团，开展“赓续红色血脉”等宣讲10余场，组织青少年与离退休干部一同就近参观红色教育基地，通过“老带少”组合，传递红色信仰，让信仰的种子扎根青少年内心，帮助他们扣好人生“第一粒纽扣”。抚松县围绕生态文明、绿色产业、乡村振兴、民生实事、幸福参乡等中心工作，组织离退休干部开展“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”“我看吉林振兴这五年”等专题调研活动，通过参观考察，共收到离退休干部建言60余条，其中关于参业用地问题提案，受到县委县政府的高度重视，并收到了良好的社会反响。

  ——抓基本导向，强作用发挥。以“凝聚银发力量、助力‘三城’创建”主题活动为抓手，组织引导离退休干部共同参与，助推活动走深走实、取得实效。市委老干部局完善工作机制，搭建平台载体，形成市、县两级联动的工作局面，全程参与活动各环节，激励离退休干部在助力社区、志愿服务、疫情防控等方面贡献银发力量。浑江区分级建立以老科技工作者、老医生、老教师、老法官等退休干部为主的“银发智库”，吸引2000余名老同志积极参与。着力打造社区老干部之家，切实把学习教育、活动阵地建设、志愿服务拓展延伸至基层，引导老同志在居住地社区开展政策宣传、巡逻调解、青少年教育、民情搜集等，“青青草”“邻里帮”等志愿服务组织相继建立，用点滴的行动为周围群众做好事、解难题。长白县组织离退休干部积极参与社区治理行动，鼓励老同志以自荐的方式“各展所长”，截至目前，全县已有16名离退休干部在小区中担任楼栋长、单元长等职务。积极推进老年大学与社区“双走进”活动，将离退休干部文体爱好者组织起来，提高社区精神文化生活质量。抚松县开创的“绿色家园”社会综合治理新模式，被中国关工委确定为全国关心下一代工作品牌，并广泛推广。近年来，“绿色家园”工作重心由帮教转移为帮扶，组织引导离退休干部与困难学生结对帮扶，为青少年撑起成长的蓝天，为白山松水再添一抹新绿。

  ——抓基础管理，强精准服务。进一步认真落实精准服务理念，想老干部之所想、急老干部之所急、帮老干部之所需、解老干部之所忧，构建精准化服务管理体系。市委老干部局以精准化信息化建设为突破口，分类建立省直企业离休干部、市直离休干部、厅级退休干部、离退休干部党支部等基础数据信息统计台账，实行适时更新、定期校核，全面落实离休干部“一人一策”精准服务政策，坚持为市直离休干部提供送学习、送服务、送健康、送关怀“四上门”服务，今年3月份，特意为首位百岁离休干部寿辰送上祝福，使“精准服务”有深度，更有温度。临江市始终践行“老有所呼，我必有应”的工作理念，充分利用“实验社区”和“新型社区”平台，加大老干部“四就近”服务工作，着力打造老干部服务中心、原单位、养老机构、家庭、社区“五位一体”的服务模式。利用“家之味”公益餐厅等社区平台，为老同志免费提供公益午餐，并为有需要的老人开展无偿理发、送餐、打扫卫生等便捷服务。江源区坚持整合各方资源，创设离退休干部需求收集、分析、调处、反馈和评估机制，让服务老干部成为标准化工程。通过搭建信息沟通、政策解读、部门协调、日常事务对接等四个服务平台，把每户老干部的事情变成各级平台的份内工作，及时化解和疏导“中梗阻”现象，共同帮助老干部办实事、解难题，努力做到高质、高效，提升老同志满意度。