临江市：市委老干部局“为老”工作“三促进”

      十九大以来，临江市委老干部局认真开展学习教育活动，把开展“三项建设”教育活动与老干部工作紧密结合，从老干部工作实际出发，狠抓思想作风、学习教育、服务管理，努力打造一支政治觉悟高、思想作风好、业务能力强的老干部工作队伍，推动“为老”工作上新台阶。

      一是理清思路，促进队伍建设。把学习宣传贯彻“十九大精神”做为全局党建工作的首要任务，切实解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性。认真贯彻落实中央“忠诚、干净、担当”的要求，将思想教育与老干部工作紧密结合，开展“讲党性、重品行、作表率”、“在职党员进社区”和党组织生活会、民主生活会等专题活动，引导全体党员干部学党章、守纪律、知规矩，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立勤奋敬业、任劳任怨、无私奉献的工作理念，切实把思想凝聚到事业上，把精力集中到工作上。

      二是强化管理，促进服务质量。围绕全省“登门入户解难题”“一人一策、精准帮扶”等活动，面向市直离休干部开展“身心关爱行动”。由全局干部职工对市直离休干部进行全员包保服务，每月最后一周定为走访周，为老干部送《夕阳红》杂志，及时了解老干部的身体、家庭、需求等情况，帮助解决实际困难。对老干部实现“亲情化”医疗服务，协调定点医院为老干部就医开通“绿色通道”，老干部就医享受“一免四优先”。即免收挂号费，优先检查、优先治疗、优先取药、优先住院。聘请“健康顾问”为老干部提供医疗用药、健康咨询和心理疏导服务，为长期患病、卧床或行动不便、身边无子女照顾的老干部开展随诊服务。

      三是狠抓制度，促进运行规范。以规范化、科学化为目标，又制定和完善了《易地安置或异地居住老干部走访慰问制度》《老干部生日慰问制度》等制度，进一步明确岗位职责，确定工作目标，规范从政行为，形成了较为完善的具有老干部工作特色的制度体系。组织全局干部职工定期学习《制度汇编》，使每名干部职工入脑入心，坚持用严明的制度、严格的执行、严密的监督，维护制度的严肃性和权威性，切实解决工作职能缺位、错位、越位等现象，为全局的各项工作提供遵循，真正形成用制度管人、用制度管事、用制度管权的良好局面，有力推动了“为老”工作再上新台阶。