延边州：全力打造边疆民族特色 离退休干部工作品牌

  为深入贯彻落实省委老干部局的安排部署，延边州聚焦中心大局，突出主责主业，以更高标准、更大力度、更实举措，统筹抓好离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用等工作，着眼打造具有边疆民族特色的离退休干部工作品牌集群，在离退休干部工作“精品吉林·一县一品”三年行动开局中展现出新的气象。

  一、明确定位，全方位统筹协调推进

  结合全州8个县（市）实际，制定出台了《延边州离退休干部工作“精品吉林·一县一品”三年行动实施计划》，成立了以州委组织部副部长、州委老干部局局长为组长，其他局领导为副组长，各县（市）老干部服务中心主要负责同志为成员的“一县一品”三年行动工作领导小组，认真履行牵头抓总职责，加强引导、强化指导，推动县（市）老干部工作整体进档升位。各县（市）结合工作实际，同步建章立制，整合各方资源，发挥县域优势，积极打造各具鲜明特色的“一县一品”工作品牌。州委老干部局局领导带队深入县（市）开展调查研究，在破解难题中不断提高全州老干部工作质量和实效。

  二、精准施策，着力打造县域特色品牌

  一是以政治建设为统领，着力打造“延边老干部党旗红”品牌。延吉市在全市87个离退休干部党支部推广和完善“5 +X”工作模式（“5”即五好，分别为支部班子好、党员队伍好、制度落实好、组织活动好、作用发挥好；“X”即创建特色类型，分别为学习型、文体型、服务型、宣传型、法制型），努力形成“一支部一特色”的良好局面，离退休干部党员带头参加脱贫攻坚、非公企业党建指导、文明城创建、“民法典”宣讲等系列活动，成为助力乡村振兴和基层治理的一支重要队伍、一道独特风景。图们市探索“134”（即发挥一个党工委效能，突出三项建设，搭建学习、文体展示、教育指导、志愿服务四个平台）工作思路，积极创建“党建+康养”“党建+孝老”“党建+文化”等8个特色活动阵地，多维度全方位打造离退休干部党建品牌。龙井市以打造“龙井老干部党韵”品牌为抓手，强化离退休干部政治引领，推进离退休干部党组织标准化、规范化建设，一批离退休干部“好支部”“好书记”“好党员”在比学赶超中脱颖而出，充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

  二是坚持精准工作理念，着力打造“暖心服务”品牌。安图县常态化落实“两日庆、四节送”（即老同志生日庆健康、结婚纪念日庆美满，端午节送关怀、老人节送欢乐、中秋节送团圆、春节送祝福）活动，并做到平时联系“无死角”、服务“零距离”，离退休干部服务管理既有“速度”又有“温度”。敦化市倾力打造“精准施策解难题”服务品牌，通过开展“四帮三助”（即帮思想、帮医疗、帮生活、帮特困，助亲情、助快乐、助健康）活动，深化完善“一对一”“多对一”联系服务机制，及时解决老同志反映的各类诉求，让老同志更加安心、舒心、暖心。

  三是围绕中心大局，着力打造“传承红色基因”品牌。汪清县突出“红色优势”，通过组建“红色宣讲团”、开办“红色讲堂”、举办“红色展览”、开展“红色服务”、挖掘“红色文化”等形式，积极搭建离退休干部志愿服务平台。珲春市组建“新时代银发宣讲团”，组织离退休干部宣讲员走进全市4个街道、9个乡镇宣讲党史、新中国史、社会主义发展史等内容，引导广大党员干部群众汲取精神营养，增强奋进力量。和龙市擦亮“银发宣讲闪光辉”品牌，充分发挥“银发宣讲员”示范、引领、辐射、带动作用，利用州内“红色历史遗址”开展现场教学20余场，受到社会各界干部群众的热烈欢迎。

  三、加强宣传，推动县域平衡充分发展

  注重交流宣传，发挥示范引领作用，充分利用门户网站、微信公众号等宣传媒介，进一步营造互相学习、互相借鉴、互相推进、比学赶超、共同进步的浓厚氛围，推动县域平衡充分发展。同时，广泛利用党报党刊、广播电视以及其他媒体资源宣传，进一步扩大离退休干部工作在全社会的影响。近期，延边州委老干部局将组织召开全州老干部工作推进会，听取工作推进情况汇报，交流工作经验，指导各县（市）进一步在特色上领先，在举措上发力，在工作整体进档升位、平衡充分发展中，打造形成各具鲜明特色的“一县一品”品牌集群，不断推动全州老干部工作高质量发展。