抓大事 攻难事 办实事——记吉林省公主岭市委老干部局

近年来，公主岭市委老干部局坚持以“让组织放心、让老干部满意”为标准，争创一流抓大事，敢为人先攻难事，脚踏实地办实事，积极推动老干部工作转型发展和创新发展，受到了党委政府的肯定和离退休干部的称赞。

一、强化政治引领，落实政治待遇

公主岭市委老干部局始终坚持以政治建设为统领，坚持落实离退休干部政治待遇，把老干部工作作为党的重要事业、政治责任抓紧抓实。依托老干部党校每年组织全市老干部开展集中轮训。深入学习党的创新理论成果，解读党的路线方针政策、中央重大决策部署和省、市委要求，引导老干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到政治坚定、思想常新、理想永存。发挥老年大学的示范引领作用。通过建言征文、书画摄影、文艺汇演等多种形式，展现老同志爱党、忧党、兴党、护党的政治情怀，坚定老同志永远听党话、跟党走的信仰。党的十八大以来，他们发放学习资料上万册，举办专题辅导35场，线上培训15期，参观考察24次，引导老同志强化政治意识、提高政治站位，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。成立廉政教育老干部宣讲团。由原市级老领导担任宣讲员，走进社区、机关、企事业单位开展“讲廉政、树家风”主题宣讲30余次，推动全市党员干部廉洁修身、廉洁齐家，以良好家风带动社风民风向善向上。

二、突出党建特色，组织凝聚老同志

公主岭市委老干部局在抓离退休干部党建工作中积极探索，形成了很多特色和亮点。

一是推动离退休干部党建工作实现“双覆盖”。在全省率先成立了离退休干部工委，相继出台了11项制度，形成对全市131个离退休干部党组织业务统一指导、党员统一管理、党费统一收缴、支部统一规范、活动统一部署、经费补贴统一管理、工作统一考核的“七个一”工作新模式，实现了班子配备科学化，阵地建设规范化，实现活动开展多样化，党员教育经常化，党建工作信息化，服务管理精细化，工作考评体系化。按照每人每年200元标准安排了离退休干部党组织工作经费，离退休干部党支部书记工作补贴每人每月500元，每年共计140余万元，全部列入财政预算，有力保障了学习活动的开展。每年组织全市离退休干部党支部书记及党员骨干举办两次以上的学习培训，市离退休干部工委及各基层党组织开展“主题党日”活动700余次，把老同志紧紧凝聚在党的周围。

二是充分发挥离退休干部党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。紧紧围绕市委、市政府中心工作，通过发挥离退休干部党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领带动更多老干部老党员发挥作用，积极打造“银发先锋”离退休干部发挥作用品牌。组建“银发先锋志愿服务队”。全市建立“银发先锋”志愿服务队110个，开展脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、关心下一代、文明城市创建、环境卫生整治等志愿服务活动300余次，参与活动老同志达到5800人次，成为岭城一道靓丽风景线。组建“银发先锋宣讲团”。组织近150名老同志组建了银发先锋网络宣传研究会，深入机关、学校、街道社区、乡村和企业宣讲50余场，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，赢得了社会各界和广大人民群众的高度赞扬。组建“银发先锋艺术团”。在庆祝新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等重要时间节点开展文艺展演40余场，体现了老同志与时俱进、老有所为、乐观向上的精神风貌，为广大党员干部树立了学习榜样。

三是创新“党建+”信息化工作新模式。充分利用互联网、大数据等信息技术，投资19万元建立了公主岭市离退休干部党员信息管理系统，录入离退休干部党员信息3000余条，实现党员电子身份认证、组织关系网上转接、网上学习教育、网上组织活动、党员和党组织数据网上统计分析等多项功能，实现对全市离退休干部党员的规范化动态化管理。开发了“公主岭市离退休党员之家”APP，实现线下线上同频共振，构建了全方位党建新格局。投资280余万元在市区、乡镇街道、养老机构等建立了130个老年远程教育收视点，自主开发具有公主岭地域特色的远程教育课程，通过网络平台向各基层老年大学直播，推动优质老年教育资源向乡镇街道和村社区延伸。2018年被评为全国老年远程教育示范区，提高了老年大学整体办学质量和水平。

三、用心用情用力，强化服务管理

从老同志的切身利益出发，积极探索，攻坚克难，全心全意做好离退休干部服务工作。精准制定服务措施。对居住农村离休干部，充分发挥乡镇党委、村党支部的地缘优势，与他们签订包保服务责任书，重点解决老有所养、老有所医等问题；对居住市区离休干部，以“四就近”服务社区、社区离退休干部党支部和社区老年大学为依托，打造“三位一体”服务离退休干部新模式，形成1+1+1>3的合力效果。精准落实医疗待遇。出台了《公主岭市离休干部医疗统筹管理办法》，离休干部医疗统筹标准每人每年35000元，特需门诊费每人每年4000元，并组织定点医院为离休干部开展上门就医服务，不断满足老同志的医疗需求。精准开展精神慰藉。建立了老干部说事点、聊天室27个，流动站7个，开通服务热线，线上线下陪老同志聊天，为老同志解忧，使老同志心情舒畅、精神愉悦，有尊严地过好晚年生活。

四、深化作风建设，提升队伍素质

以“建设一流班子、带出一流队伍、创造一流业绩”为目标，坚持从思想政治、业务能力、道德素养、工作作风、民主决策、党风廉政等六个方面加强干部队伍建设。加强党的路线方针政策和政治理论的学习，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采取网络培训、专题辅导、集中轮训、上挂锻炼等方式，全面提升干部素质和工作能力。健全完善了《领导分工责任制》、《岗位目标责任考核制》等制度9项，作为工作人员考核、评奖、评先晋级、提拔等衡量标准，用制度规范工作程序，管人管事，提升了工作效能。通过多年努力，打造出了一支政治合格、作风过硬、业务精通、求真务实、乐于奉献的老干部工作队伍，先后荣获“全省老干部工作部门信息宣传先进集体”、“公主岭市模范集体”“公主岭市先进基层党组织”等荣誉称号。