长春市南关区多措并举 打造老干部党建特色品牌

  为深入贯彻落实全市《离退休干部工作“精品吉林·一县一品”三年行动计划》，长春市南关区委老干部局以离退休干部党建工作为抓手，突出组织优势，强化党建引领，着力打造内涵丰富、别具特色的党建活动品牌，推进离退休干部党建工作再上新台阶。

  一、聚焦政治引领，着力推进离退休干部党建全覆盖

  优化组织设置。落实党建责任，推动离退休干部党建工作纳入到全区组织工作要点、党建工作总体规划和基层岗位责任目标考核，做到同部署、同检查、同考核。打破常规设置，根据离退休党员干部居住地点、年龄大小，健康状况和文化层次，统筹划分党支部、党小组，让离退休干部就近加入最适宜的网格支部。选派社区中青年党员兼任支部委员，协助支部书记开展工作。整合社区资源，召开全区离退休干部党支部建设工作推进会，总结基层党建工作经验，全区59个社区实现离退休干部党支部建设全覆盖。加强支部管理。赋予支部义务调解、协助自治、参与监督“三项功能”，明确离退休干部“组织生活在身边、党员活动在身边、需求征集在身边、作用显化在身边”的“四项职责”，在组织关怀上做到务实暖心，全面实行党员进出、重大节日、生老病故、生活困难“四个必访”，定期对年老体弱老党员上门探望，给异地居住老同志过线上政治生日，让离退休党员干部深刻感受到组织就在身边，始终身处“红色阵地”。创新活动载体。推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，组织开展“党史学习教育+”主题党日活动，持续开展“特色支部”创建活动。围绕庆祝建党100周年、结合党史学习教育，开展“我看建党百年新变化——南关区大项目建设成果巡礼”、“传承革命红色基因 传扬革命优良传统”宣讲和“跟党说说心里话”座谈会等活动，引导老同志在理论宣讲、基层治理和关心下一代等方面发挥积极作用，为开启“十四五”新征程助力加油。

  二、聚焦载体创新，着力拓展离退休干部党建活动渠道

  成立党建活动中心。针对曙光街道平阳社区离退休干部党员人数多、居住较集中的情况，成立南关区离退休干部党建活动中心，活动面积320平方米，用于指导全区离退休干部党建工作，为老干部开展党建活动创造了良好条件。建立共享学习平台。针对部分离退休干部异地居住或出行不便，依托微信公众平台和新时代E支部、学习强国等APP提供线上支部党课和学习园地，方便党员线上开展学习活动。完善关心教育下一代平台。在全区各街道普遍设立关工委教育阵地，把关工委工作成效列入党组织年度工作考评内容，把“五好关工委”建设与党组织创建评选活动统筹运作。调整充实关工委工作群，实行书记进群、实名进群、全员进群，重新整合140人工作队伍。持续打造南关“五朵关工云”，推行“五老”队伍聘用制，为410名“五老”发放了聘书，进一步增强了“五老”的荣誉感、责任感和使命感。

  三、聚焦发挥作用，着力发挥离退休干部“党建+正能量”

  积极开展党史学习教育活动。成立“老庞大讲堂”、“火炬宣讲团”，利用线上线下两条线，深入社区（村）、学校开展学习党史主题宣讲，累计发放宣传材料4000余份，受教育群众达2万人。如幸福乡关工委常务副主任庞文双主讲的“革命英烈故事100讲”“建党精神持续讲”等，广受社会各界热议和好评。广泛参与基层社会治理。充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势和资源优势，在社区“两委”换届选举、环境治理、理论宣讲、矛盾调解等方面发挥重要作用。组建社区“红色581”“五大联盟”“五老工作室”“七彩帮帮团”“七色光”等志愿服务队12支，开展志愿服务活动200余次，解决群众难题32件。组织老干部积极参加“我为南关发展献一策”活动，提出合理化建议22条。全面助力疫情防控。新冠肺炎疫情发生以来，广大离退休党员干部坚持离岗不离党、退休不褪色，主动作为、率先垂范，积极参与疫情防控志愿服务。全区共设立离退休干部党员先锋岗8个、党员示范岗4个，成立党员突击队5个，配合社区入户宣传、核查群众3000户，参与接种疫苗点志愿服务800余人次，发放宣传单5000余份，捐款3.3万元，用实际行动彰显党员本色，为打赢疫情防控阻击战贡献了银发力量。