崇德力行树形象 求真务实谱新篇 ——吉林市委老干部局着力强化老干部工作部门自身建设

  为深入贯彻落实中办发31号文件精神，切实加强老干部工作部门自身建设，着力打造过硬工作队伍，吉林市委老干部局按照有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”标准，出实招、求实效，激发思想活力、创优组织设置、健全制度机制，不断为吉林市老干部工作高质量发展蓄势赋能。

  一、理论学习激发思想活力，凝聚高质量发展新思路。学习内容注重实效性。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于老干部工作的重要论述，积极发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，认真落实“第一议题”制度，全市老干部工作系统开展“学用新思想、展现新担当”研讨交流，通过“两号一报”集中展示优秀单位学习成果，推动形成理论学习与老干部业务工作深度融合的鲜明导向。近年来，吉林市20余篇调研文章获评省级奖项，有的还被评为全市优秀咨政建议。学习方式体现多样性。制定党员干部理论学习教育重点任务清单，开展2020-2023年在职党员和离退休干部党员三年轮训计划。发挥吉林市离退休干部宣讲团和党性教育基地作用，采取专家辅导、参观调研、微型党课、在线学习等多种形式提高学习质量。开展机关党史知识竞赛、青年干部讲百年党史等活动，引导党员干部从党史中感悟思想伟力、凝聚奋斗力量。学习制度激活积极性。实施青年理论学习提升计划，以系统内40岁以下青年干部为主体，建立青年理论学习小组62个，实行导学制，让学习有动力、有热度、有成效。强化常态化培训培养机制，举办老干部工作者、党支部书记等各类培训班22期，开展互学共促调研和党建专业知识比武活动，有力促进党建和业务能力双提升。

  二、组织建设激发创优活力，发挥高质量发展新举措。建强堡垒在基层。主动结合老干部工作部门机构改革，健全基层组织体系，10个涉改部门重新设立党组织14个。开展“党建规范化建设提升年”活动，从严抓实规范化建设5个项目、18项内容、24个重点指标。梳理制定“六查十看”清单，贯彻落实“施工图”和“五化”闭环工作法，定期开展党支部“全面体检”，提升基层党组织活力，市委老干部局机关委员会被评为全市优秀基层党组织。提质升级在支部。积极推动党支部标准体系（BTX）建设工作，结合“作风建设年”“我为群众办实事”“党员双报到”等活动，聚焦“书记一号工程”、“党建联盟”建设等特色工作，开展主题党日、志愿服务等优秀党建活动，实现“规定动作”与“自选动作”有机结合。每季度从老干部工作领域选树2至3个有特色、有亮点的典型党支部作为示范点，以点带面促进全系统各党支部建设水平整体提升。攻坚突破在一线。聚焦市委中心工作，在党建研究、积极应对老龄化工作的主战场，积极参与“党旗在一线飘扬、党员在一线建功”行动，在“双城同创”、改善民生的第一线，在乡村振兴、疫情防控的最前沿，设立党员突击队、党员先锋队、党员先锋岗等，开展创建示范党支部、争创党员先锋岗、岗位大练兵大比武、“主题党日+创先争优”等活动50余次，引导党员坚决扛起落实突破的最红战旗。

  三、健全机制激发工作动力，壮大高质量发展新动能。健全责任落实机制。创建本地特色“银发耀党辉”党建品牌，有效将老干部工作与机关党建深度融合，坚持目标同向、部署同步、工作同力，与组织部联合下发《在全市离退休干部中开展“我为基层建设出份力”活动方案》，为老同志助力社区党建、宣讲新思想、加强基层治理、关心下一代、守城护城等方面积极搭建平台。此项工作列入机关党建责任清单，要求单位党组（党委）、各党支部严格落实。加强典型选树机制。在系统内围绕抗击疫情、“双先”榜样、双城同创等工作举办先锋讲坛，推出先进典型22个，其中包括全国先进老干部工作者尹丽丽、李伟；全省先进老干部工作者王刚、张春红、王世英等，持续用身边榜样带动服务优化、担当作为。开展“江城老干部”党建优秀案例征集工作，推出党建与业务融合优秀案例122篇、融合品牌14个，通过各类媒体及时宣传推广特色品牌和经验成果，以典型引领带动整体推进。截至目前，吉林市老干部系统党建工作经验做法在中组部老干部工作平台多次被推介。强化选人用人机制，将政策水平高、协调能力强、热爱老干部工作的复合型干部选拔到领导岗位。2018年以来，老干部工作系统先后选拔任用干部25人，其中副县级干部3名、科级干部22名，各县区选拔调配干部27人，进一步激发了干部队伍的工作热情。在落实“精准服务再提升”活动时，组织开展“听民意·办实事·解民忧”访谈，展示全市840余名老干部工作者用心用情用力解民忧暖民心的经验做法，得到广大老同志的一致好评。