2024年全省老干部工作要点

2024年全省老干部工作要点

2024年全省老干部工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于老干部工作重要论述，落实全国老干部局长会议、全省组织部长会议部署要求，持续推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，巩固拓展信息化精准化规范化建设成果，进一步推动新时代全省老干部工作高质量发展。

一、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

1.巩固拓展主题教育成果。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，用好“两微一端”网络载体，发挥老干部党校、老干部大学、老干部活动中心等主阵地作用，教育引导广大老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

2.强化示范引领。组织开展“百名书记讲百课”活动，充分发挥离退休干部党支部书记“头雁”作用，在全省评选100堂离退休干部精品微党课，依托门户网站、“夕阳家园”服务平台等媒介择优展播。

3.加强教育管理。组织实施离退休干部集中性纪律教育，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，积极探索离退休干部党员管理的有效办法。加强防范老干部群体安全稳定隐患问题，引导老同志提升辨别能力，释放正能量。

二、持续加强新时代离退休干部党组织建设

4.推进“两个覆盖”。进一步规范离退休干部党组织的设置和工作方式。认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高离退休干部党组织生活质量。

5.强化支部标准化规范化建设。围绕增强政治功能和组织功能，建设第二批100个省级“六好”离退休干部党支部。开展离退休干部党建工作室品牌建设行动，在全省打造20个作用发挥明显、示范带动突出、党员群众公认的省级“老党员工作室”。

6.抓好支部班子建设。选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任党组织书记。将离退休干部党组织书记、委员纳入各级党委组织部门、老干部党校培训计划。继续推行在职干部党员担任离退休干部党支部党建联络员制度，协助支部书记抓好党建工作。

7.加强基础保障。健全完善离退休干部党组织工作经费保障机制，推动离退休干部党费返还、党组织工作经费、支部书记补贴等政策全面落实。对离退休干部党建工作经费落实情况加强督促检查。

三、组织引导离退休干部发挥优势作用

8.扎实开展“我和我的祖国”主题活动。持续深化“增添正能量、共筑中国梦”活动，积极引导全省离退休干部营造共庆新中国75周年华诞的浓厚氛围。适时举办离退休干部座谈会。认真组织开展离退休干部“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研相关活动。

9.持续开展“我看吉林新变化”实践活动。围绕全面实施“一主六双”高质量发展战略、培育“四大集群”、发展“六新产业”、建设“四新设施”等重大任务，组织引导广大离退休干部积极建言献策，发挥智囊参谋作用。

10.深入开展“初心闪耀、银领前行”系列活动。巩固拓展“十百千”银耀工程成果，通过“党的建设我争先、振兴发展我参与、基层服务我助力、生态文明我带头、红色传承我引领”等载体，组织引导离退休干部为建设社会主义现代化新吉林贡献“银发”力量。

11.认真开展“吉老先锋正当红”专项活动。开展全国、全省离退休干部先进集体和先进个人推荐、评选、表彰、宣传工作，示范带动更多老同志发挥好优势作用。

四、细致入微做好服务保障工作

12.深化清单助老。持续健全完善离休干部服务需求台账，常态化通过上门走访、电话沟通等形式，动态更新有关信息，继续推进“登门入户解难题”活动。

13.深化制度惠老。对近年来中央和省里出台的各项待遇政策规定进行再梳理、再排查、再落实。认真落实中组部提高离休干部生活待遇相关政策。

14.深化健康护老。优化就医“绿色通道”“家庭巡诊”服务，推动家庭设施适老化改造，在老同志集中学习活动场所配备一定的健康检测设备，探索和推广家庭医生签约经验做法，提升医疗保障服务水平。

15.深化阵地乐老。持续发挥奖补资金撬动作用，推动各地在老干部学习活动场所建设上加大力度。开展好第二批省级服务老干部社区建设工作，新打造10个“精品社区”。

16.深化智能便老。优化“夕阳家园”服务平台功能，推进融合“理论学习、支部活动、老年教育、服务管理”等集群信息载体。积极与社保、医保、政数等相关部门沟通协调，加强资源整合。

17.深化精神慰老。健全完善经常性沟通交流机制，指导新建100个“说事点”“聊天室”“热线”“流动站”等精神关怀平台，及时倾听心声、排忧解难。

五、不断加强信息化精准化规范化建设

18.加强信息化建设。持续加强广大离退休干部对中组部老干部局微信公众号的关注度。强化老同志用网意识、用网能力、用网习惯的培训，组织老同志开展线上学习交流，引导他们充分享受信息化给学习生活带来的便利。

19.深化精准化理念。坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜，精准谋划、精准施策、精准落实。持续开展“一人一策、精准帮扶”活动，重点解决离休干部因重病、失能及家庭、突发事件等因素造成的特殊困难。

20.突出规范化成效。健全各项制度和执行机制，加强分类指导。完善省直部门协作组工作机制，研究制定市县老干部工作五个“一抓三年”清单，持续推动党中央和省委关于老干部工作的各项政策、制度落地见效。

六、着力加强自身建设

21.强化政治能力。巩固拓展主题教育成果，扎实开展集中性纪律教育，持续加强理论武装，不断强化政治机关意识，增进敬重老同志的政治情感，增强服务老同志的政治自觉，提高引导老同志的政治能力。

22.强化专业素质。通过业务培训、岗位练兵、交流锻炼等方式，帮助广大老干部工作者提升能力、增长经验、补齐短板。加强知识学习，掌握一定的医疗救护、心理疏导等实用技能。举办全省老干部局（处）长培训班。

23.强化纪律作风。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。坚决整治形式主义，持续推进为基层减负工作。学习运用“四下基层”工作方法，大兴调查研究之风，把调研成果转化为有效管用的实际举措。

24.强化真抓实干。落实“狠抓落实年”部署要求，加强过程管理、效果管理，以“五化”闭环工作法推动各项重点工作任务落实。发扬“钉钉子”精神，推动全省老干部工作高质量发展再上新台阶。