吉林省延吉市围绕“三个聚焦” 助推离退休干部党建工作提质增效

  聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。落实党组织有效覆盖要求，全市应建尽建离退休干部党支部85个，强化离退休干部党支部带头人建设，持续提升离退休干部党支部书记履职能力。建立并实施在职党员担任离退休干部党支部联络员制度，安排90余名在职党员协助离退休干部党支部开展日常工作。加强支部换届工作指导，强化支部班子队伍建设，支委平均年龄70岁以下，激发离退休干部党建活力。市、镇（街）、社区三级联动实行离退休干部党建指导员及联络员“2+1”工作机制，推动新时代全市老干部工作高质高效发展；利用州内民族特色资源，组织各族离退休干部开展参观调研和观摩研讨，有力增强学习活动实效性。

  聚焦余热发挥，展现银发担当。以“延吉老干部党旗飘”党建品牌为主线，持续开展“党建+志愿服务”等系列主题活动，为铸牢中华民族共同体意识和“五个延吉”建设贡献银发力量。近年来，按照“广泛招募，遴选建库”原则，遴选出200余名能力突出、甘于奉献、素质过硬的老同志，纳入“延吉银发红心”志愿人才库，为城市发展持续注入银发力量。联合延边州委老干部局、银发红心志愿者100多人组织开展以“擦亮银发红心底色，绘就‘绿美’延吉画卷”为主题银发红心志愿服务活动，全年志愿活动参与人数达6000多人次；聘请原公园街道党工委书记金忠国同志担任街道离退休干部党建指导员兼公园街道“老书记工作室”主任，引导老干部们积极参与并推动基层治理；创新成立“轮值主席制度”，建立“121”工作模式，大力开展老干部志愿服务活动。在新兴街道民富社区成立党建特色品牌项目“银龄离退休党群工作室”，加快“党建引领基层治理”服务一体化进程；在建工街道延兴社区联合两新组织和辖区企业共计32家，深化“社企联”党建特色品牌；在河南街道白菊社区充分挖掘辖区各族银发师资力量，进机关、进校园、进企业、进社区宣讲2万余场；在依兰镇建立“延吉银发助力乡村振兴依兰站”银发先锋岗，组织离退休干部参与助力乡村振兴、基层治理等工作2000余人次，产生积极影响。