全国优秀老干部工作者 秦秉智

赤子情怀  公仆本色

——记中共通化市委老干部局局长秦秉智

    十一年前，秦秉智被调到通化市委老干部局，从一名优秀的水利专业干部成长为老干部局副局长、党委书记、局长兼党委书记。十多年来，他没休过一天年假，没度过一个完整的节假日。他视老干部为父母，用赤子之情，展现公仆本色，以扎实的作风，践行着“让党放心，让老干部满意”的目标。

    用务实的理念指导老干部工作

    他要求自己和身边人，“理论上要高标准，行动上要过得硬”。他积极参加学习培训，研读大量政策资料，汲取外地经验，整理学习笔记30多本，组织完成调研课题27个。通过多聊、多问、多记，掌握了大部分老干部的基本履历、健康状况、家庭情况等，能够得心应手地为老同志服务。

    他将水利工作的精髓“疏堵导通，泄蓄结合”八字方针应用于老干部工作，在加强思想政治建设、化解不满情绪等工作中得到了充分运用。市水利设计院离休干部秦瑞林是专业上访户，曾多次给中央、省、市等有关领导写信，要求解决待遇问题，秦秉智巧妙运用八字方针，对可上可下的问题协调有关部门尽量解决，对不符合政策的做好耐心解释。秦瑞林现在不仅息访，而且主动配合老干部局做正面工作。13个这样的长期上访、越级访的老大难问题迎刃而解。在他的辛勤努力下，通化市连续多年没有老干部集体访、越级访。老干部局多次被通化市委评为“信访工作先进集体”。他探索了三个“高看一眼，厚爱一层”工作理念，赢得了领导和社会各方面的支持，增强了老干部工作的凝聚力和社会影响力。

    用创新的精神推动老干部工作

    他经常讲，要做好老干部工作，就必须大格局谋划，用创新思维推动工作科学发展。以此加强“两项建设”，推动正能量工作不断深入。在全省率先成立老干部局党委，按老干部居住地划分党支部，每两年普查一次，及时调整组织设置。每年举办5次全市老干部党支部书记培训班、理论骨干专题报告会，加强思想政治工作，增强了支部的战斗堡垒作用，有效地转化了负能量，带动社会风气净化。老干部局建立党委的做法在全省推广。在全省率先开展了党员互助服务活动。以党支部为平台，加强思想服务、化解矛盾纠纷、开展健康服务、提供生活服务。这一做法在全省介绍了经验。

    组织实施帮助老干部实现“微心愿”活动，较早建立社区“四就近”服务体系；帮助老干部寻找失散战友、撰写战友事迹、按老干部心愿帮助料理后事等，了却老干部的各种心愿。创新正能量活动载体。组织老干部挖掘红色资源，完成了《中国共产党通化历史》、《河里抗联革命根据地》等一大批红色书籍。支持帮助退休干部孙艳华挖掘革命历史，采写62名老兵事迹，创作了《军旗的骄傲》、《祖坟里的秘密》等多部小说，创作的电视剧《热血兵魂》被北京军区政治部选中即将拍摄。今年，他又组织老干部采写了为通化经济社会发展做出突出贡献的老干部事迹38篇。组建了通化市老干部红色报告团。深入机关、学校、企业、部队、社区开展革命传统和爱国主义教育。三年来，举办报告会121场，受教育面5万多人。在“两学一做”学习教育期间，通化市委组织部、河北省38军等32个部门单位纷纷请报告团做报告，产生了广泛影响。

    开展“三结合”活动，把畅谈发展变化与参观考察相结合，老同志切身感受到发展巨变，支持市委、市政府决策；把助力“十三五”与全市中心工作相结合，老同志提出的关于市区扩容升级、水资源保护、地下管廊建设等多项建议被纳入政府工作报告；把增添正能量与通化振兴相结合，许多老同志在集安申遗、创建东北松花石交易市场、非公企业党建等工作中做出贡献。他创建了通化市委老干部局微信公众号，建立老干部网宣员队伍，组织老干部在网上发声，为市委、市政府点赞，加强舆论引导，倡导社会主义核心价值观，充分释放老干部的正能量。

    用儿女的情怀服务老干部

    通化是革命老区、老工业基地，企业改制早，历史遗留问题多。他带头深入企业调研，掌握第一手资料。争取市领导支持，启用市财政改制破产企业预留资金386万元，将市直改制破产企业离休干部全部纳入集中管理。老同志说：“到了老干部局才真正体会到了‘回家’的感觉！”建立关爱帮扶机制，五年来，累计筹集资金600多万元，解决老干部住房85户，帮扶特困老干部286人次。

    着力破解省直企业通化钢铁公司移交地方管理的96名老干部难题。多方争取资金42万元，解决了医药费统筹标准低、保障不到位问题。争取市财政投入30多万元，对年久失修的通钢活动室进行维修和设备更新。协调组织、人社等部门，解决了2名老干部工作人员的编制和工资待遇。保持了通钢老干部稳定。

    他提倡“三家”服务：把老干部当家人，把老干部来信当家书，把老干部的事当家事。2014年，定点医院对老干部超支医药费实行现金垫付。他反复协调市卫生局、财政局研究解决办法，在市委、市政府的重视下，制定了新的医疗管理办法，取消垫付，提高统筹标准，市财政按减人不减钱的办法拨付资金，提高了保障能力，老同志十分满意。离休干部王宝林居住在辽宁省偏远农村，只能在附近药店购药治病，药费无法报销。他多次赴老同志家中走访，协调相关部门将医疗统筹金划拨给本人，解决个人医药费5万元，投入资金1.5万元维修住房。离休干部党支部书记刘长发在临终之前，给秦秉智打电话说：“秦局长，我还想见你一面，向组织告别……”这样的感人事例举不胜举。他的工作记录记载：到黑龙江阿城区解决老红军樊继光住房问题、给伤残军人王金成家修缮住房、大年三十到殡仪馆参加马遇星同志遗体告别仪式……。

    秦秉智患有严重的胰腺炎，但他一直忘我工作。2010年7月，通化遭遇特大洪灾。他冲在第一线，白天顶暴雨、踏泥泞，到老干部和群众家查看险情、安排转移。晚上带队巡堤护堤。汛情稍有缓解，他把同志们打发回家休息，自己仍在一线坚守。经过7昼夜奋战，转移老干部7户、群众35户，共108人，无一人发生危险。

    用人格魅力打造过硬队伍

    他注重自身修养，严格遵守“八项规定”，艰苦朴素，每天步行上下班。集体活动中，他与老干部、全局职工打成一片，从不特殊。对人以诚相待，公道正派。去医院看望老干部，去殡仪馆送别老干部，处处作表率。他注重干部培养教育，开展“提高素质，转变作风”等主题活动。他经常为干部职工讲党课，邀请老同志讲革命史、讲理想信念，组织中层干部传授工作经验。十多年来，他培养提拔优秀干部11人，快速成长为老干部工作的中坚力量。他关心爱护干部职工生活。局内一名干部的孩子患先天肝缺陷，需要换肝手术，他带头捐款，联系医院施救，联系慈善总会等部门相助，及时挽救了孩子的生命。市委副书记、组织部长张宝宗评价他：“秉智同志工作出色，善于解决复杂问题，会抓班子、带队伍，是个让市委放心的好干部。”

    在他带领下，全局干部职工形成了积极向上、服务为先的工作氛围，赢得了老干部的好评。局机关党支部、老干部局党委被市直机关党工委、市委评为“优秀基层党组织”；2011年，他被评为全省老干部工作先进工作者。