全国先进老干部工作者 袁沈江

不负组织重托  无愧老干部信任

——记中共白城市委老干部局调研科负责人袁沈江

    袁沈江同志2003年从洮北区劳动局调入到白城市委老干部局，先后任秘书科和调研科负责人。他参加老干部工作13年来，他开拓进取，务实创新，历炼本领，业务精通，带着孝心、充满真情，为老干部解难事办好事，得到老同志的普遍称赞，连续多年被评为先进工作者户、优秀共产党员。他做老干部工作有着自己的信念——“莫负了自己担负的光荣使命，莫愧了老干部对咱的信任”。

    炼本领  业务精通

    袁沈江是要强的人。他在洮北区劳动局先后任团委书记、党办主任、培训科长，是单位的骨干和主力。调到老干部局后，立即进入角色，熟悉单位情况、学习业务政策、积累工作经验，仅用半年时间就承担起工作重任。

    袁沈江来老干部局当年的年末，市直企业300多名离休干部到市委集体上访，信访办接待处理了很长时间老干部对答复结果都不满意，并选好代表准备进京上访。在这种情况下，市委决定由老干部局调查处理，袁沈江作为工作人员具体承办，他针对老干部反映的工资、医疗、电话费、洗理费、书报费、交通费、住房、供热费、体检、赴省外考察等14个问题，认真查找政策依据，多次到组织、人事、劳动、房改等部门咨询，整理文件资料、文字综合材料几万字，并设身处地从老干部角度出发，对不符合政策的耐心做好解释，对符合政策和具备条件能够解决的提出具体解决办法，确保与机关事业离休干部相关待遇一致。老干部代表听着具体详实的政策依据，看着厚厚的文字材料，体会着他真切为老干部利益着想的工作态度，都表示：小袁的话，我们信！这次集体上访得到了圆满解决。

    经过这件事情后，袁沈江同志更加注重学习和钻研业务政策，不断提升工作水平，得到了单位同事、各县（市、区）老干部局和各部门老干部工作人员的一致认可，遇到政策上的问题，业务上的难题，都第一时间想到，找袁沈江。

    求进取  务实创新

    袁沈江是上进的人。他注重政策研究，当好领导智囊，加强工作创新，为局领导班子决策提建议、谋对策，促进了白城市老干部工作科学发展。

    创新了易地安置、异地居住离休干部医疗制度。他针对异地居住离休干部服务管理工作缺少政策依据，异地医疗的医药费报销难问题，撰写调研报告，提出对策建议，创新管理制度，建立专项资金，形成了一套科学易行的工作办法，破解了这一政策上缺少规定、服务上存在盲区的难点性问题，管理制度建立以来，共解决居住外地老同志医药费400多万元。这一做法在全省会议上做了经验介绍。

    完善市直离休干部医药费统筹管理办法。他针对老干部集中反映的医疗中存在的问题，深入开展调查研究，研究有关医疗政策，给领导提建议，协调财政、医保、卫生等部门起草制定补充规定，解决了定点医院选择，转院转诊医疗，医药费外报销，门诊处方管理等问题。

推进全市企业离休干部集中服务管理工作。2005年白城市直启动这项工作后，袁沈江就积极投入到具体工作中，参与调查，进行测算，起草工作意见和缴费方案，深入到改制企业收缴集中服务管理费用近200万元，为市直及各县市的企业离休干部集中服务管理工作开了好头，奠定了基础。

创新离退休干部服务工作途径。他具体指导的省级离退休干部服务实验社区创建工作成效明显，已创建了4个省级和1个市级实验社区，洮北区红叶社区“一长五员”的做法在全省经验交流会议上作了典型发言，白鹤社区“结对共建”工作在全市介绍了经验。

    加强离退休干部党建调研和工作指导。他针对白城区划的特殊情况，对洮北区7个街道办事处，39个社区的离退休干部党建工作情况进行了专题调研，掌握第一手材料，查找存在的问题，提出了相应对策，为创新全市离退休干部党建工作起到了极大的推动作用。指导县（市）区开展正能量活动，不断创新载体，努力拓展路径，取得了很好的成绩，洮北区在全省经验交流会议上做了典型发言。

    加强专题研究和调研成果转化。他任调研科负责人5年多来，组织向省局报送调研文章26篇，他自己撰写的5篇有4篇获得一等奖，1篇获得二等奖。把调研成果中提出的思路应用于实际，解决工作中的难点问题，推动工作不断创新发展，为指导工作提高了可靠依据。

    发本心  孝融服务

    袁沈江是孝心的人。他把老干部当亲人，把这分孝心默默的融入了为老干部服务当中。

老干部来找他咨询政策、办理业务时，他都是热情接待，从让座、沏茶到耐心解释政策，总是让老同志高高兴兴地离开。对身体差些的帮助要电梯送到楼下，对行动不便的送到路边帮助打好出租车，跟司机交代好住址，没零钱他就帮助付车费。

    市工信局离休干部赵启才，因住房问题多年来找市领导和组织、信访部门上访，由于政策方面等问题一直未解决。袁沈江4次到老干部家中了解情况，接待老干部本人20多次，一聊就是半天，有一次在办公室聊到下班，赵老爷子感到没聊清楚，袁沈江下班到家做饭时又接到了老干部的电话，又聊了近一个小时，手机都烫了，袁沈江的爱人说，你对老干部的耐心劲我真服了。后来，袁沈江针对老干部的实际住房和家庭特殊困难情况，提建议、打报告， 5次找重工业局、经贸委和工信局主要领导、分管领导协调，给局长提建议，解决资金7万多元，为老同志改善住房条件，还了老人家的心愿。后来这位老干部找袁沈江聊天成了习惯，家中的小菜园的蔬菜、李子熟了就往老干部局送，还说给小袁和大伙尝尝鲜，吃点绿色食品，不算受贿。

    易地居住大连的离休干部杨秀茹，袁沈江在走访慰问时发现这位老干部的工资收入偏低，易地医疗也有问题，回白城后立即协调其单位和财政、人事等部门给予纠正和解决，及时补发了所差部分。老干部很是意外和高兴，此后平均每个月都要给袁沈江打个长途电话，心里有什么不痛快，有什么高兴事都要和袁沈江说说。这样的例子有很多，帮老干部查档案、对工资、找社保、跑银行等等，凡是袁沈江力所能及的都积极帮着“跑腿学舌”，从不推辞。

    用真情  以人为本

    袁沈江是重情的人。他真正带着真情实感来做老干部工作，坚持以老干部为本，站在老干部的角度，把他们的难处看在眼里、记在心上，解决不好心不安。

    市农科院和中医院等部分差额事业单位，由于经费不足，干部职工按60%开支，离休干部的各项补贴也按同样，不给全额。袁沈江多次找相关单位的一把手和主管部门，给他们讲清政策，帮助协调财政部门，使问题得以彻底解决。

    在岭下镇居住的离休干部王凤荣、刘殿富由于住房、老伴无工作、患重病等原因造成家庭特殊困难，袁沈江给领导提建议，想办法，多次到家里去了解情况，协调查干浩特旅游开发区政府制定帮扶措施，累计解决资金11万多元。袁沈江经常打电话了解老干部的家庭、生活和思想状况。老干部王凤荣经常让他的子女给袁沈江打电话，没什么事儿也要问候一声。老干部刘殿富家里的葡萄成熟了，就必须要剪两方便袋，坐客车给袁沈江送单位来，不收就发脾气，局里的同事都说，这种葡萄吃着安心、甜啊！

    袁沈江同志创新解决市直驻外县市老干部的医疗问题，用心解决岭下镇洪水灾害的老干部救灾问题，帮助老干部报销转院大额医药费等事例，都正是他发本心，用真情，默默奉献的真实写照。