集安市：打造党建品牌 凝聚发展合力 深入推进离退休干部党建工作“三化”建设

  为认真贯彻落实省委老干部局关于全面做好离退休干部工作的总要求，着力打造“精品吉林·一县一品”离退休干部工作特色品牌，集安市主动适应老干部工作发展新形势，结合离退休干部工作实际，积极探索通过提升离退休干部党建工作水平激发老干部传播正能量的热情，深入推进离退休干部党建工作实现规范化、制度化、现代化。

  一、抓基础重探索，推进离退休干部党建工作规范化

  一是健全党工委宏观管理运行机制。集安市在全省率先成立了离退休干部工委，进一步加强对全市24个离退休干部党支部的组建力度和对1100多名党员、近3000名非党干部的管理力度，宏观指导乡镇11个离退休干部党支部开展工作。在管理方式上，打破原单位界限，将全市机关事业单位退休党员平均划分为24个党支部，离退休党员组织关系都放在老干部局，建立完善了离退休党员和离退休干部信息库。二是发挥支部凝聚力，组建非党干部活动组。为充分发挥各党支部的作用，将党支部扩展为以离退休党员为核心的活动组，将全市近3000名非党离退休干部划分到活动组中，目前每个活动组人数在140—180人之间，其中党员47人左右，实现了以离退休党员为核心，密切联系非党离退休干部组织体系。三是组建高素质年轻化的支部书记队伍。集安市委老干部局坚持按照政治素养好、身体素质好、精神风貌好、热心于离退休干部党建工作的标准配备党支部书记。为保持支部书记队伍年轻化，近两年共调整了14个支部负责人，现选配的离退休干部党支部书记，均有丰富的党务工作经验且整体年龄结构呈年轻化趋势。

  二、抓定位拓载体，推进离退休干部党建工作制度化

  一是完善制度，指导党支部开展各项工作。制订完善了党支部“三会一课”、季度学习、党员教育管理、参观考察、走访慰问、党费收缴使用管理、奖惩、档案管理等各项规章制度。目前管理的1100多名离退休党员的党费实现了应缴尽缴，对组织部返还的70%党费，实行党工委管账、党支部报账制，制定支部党费使用管理台账，并定期公开。每年“七一”前对先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员进行表彰奖励，并组织开展先进典型交流会，用评比激励各支部书记积极做好支部工作，用表彰吸引离退休党员参与到支部活动中来。二是激发支部凝聚力，贯彻落实学习教育。以“三会一课”为活动主要内容，以发挥作用为主要目标，组织老同志开展警示教育、党课教育、听时事报告会、参加主题宣讲等活动。坚持以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为抓手，每季度组织全市24个离退休干部党支部开展一次主题教育活动，并建立完善离退休干部通报情况机制，按照党建工作、重要事项、民生工程“三必知”要求，每年召开一次市情通报会。三是定期走访慰问，从政治上加强对老干部的关心。坚持每年元旦、春节、端午、中秋、重阳节五大节日，分层级对全市城乡离退休干部进行全面走访慰问，送书报、送理论，送需求、送祝福，同他们交流情况、沟通思想，密切了与老同志的联系。

  三、抓业务强功能，推进离退休干部党建工作现代化

  一是组织参观考察，感受社会新发展变化。坚持每年按季度各开展一次参观考察，今年组织副县级以上老领导、离退休干部党支部书记和党员代表开展“建党百年新成就、我看家乡新变化”视察重点项目活动2次，邀请市长现场介绍项目建设情况，使老同志们切身感受到集安经济社会发展新变化。二是结合时事热点，开展各类活动。把老干部活动中心作为老干部思想政治建设的重要阵地，为全市离退休干部党支部开展集中学习和特色主题党日提供了场地；开设阅文室，按照老干部意愿，征订各类报刊杂志并设有专人服务管理，为离退休干部提供学习资料和学习场所。今年围绕中国共产党成立100周年，与老年体协、街道社区联合开展了庆建党百年老年人健步走、“唱响新时代、永远跟党走”“大手牵小手、永远跟党走”等文体活动，进一步发挥了老干部活动中心凝聚老干部、教育老干部和服务老干部的作用。三是运用信息载体，传播党的声音。集安市委老干部局持续引导老干部关注“离退休干部工作”“吉林老干部家园”等微信公众号，帮助老干部学习使用信息化终端，充分享受信息化带来的便利。积极探索“时间短、内容新、形式活”的学习教育模式，着力建设网络思想阵地，依托全市24个离退休干部党支部和24个非党活动组建立的微信工作群，打造“微平台”，发送“微信息”，开展“微学习”，让老同志足不出户便能了解最新的学习动态。