长春市：统筹推进“精品吉林·一县一品” 三年行动实现良好开局

  按照省委老干部局安排部署，长春着眼打造品牌集群，统筹抓好离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用等工作，推进“精品吉林·一县一品”三年行动实现良好开局。

  一、提高工作站位，强化统筹指导

  结合所辖区域实际，制定出台了《长春市离退休干部工作“精品吉林·一县一品”三年行动实施计划》，以“品”为导向，围绕离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用三个方面重点工作，着力打造“银领先锋”“银发无忧”“银耀春城”三个工作品牌，分别提出重点任务和目标，要求各县（市、区）充分发挥优势、挖掘潜力，在亮点工作上争先进位。各县（市、区）结合工作实际认领了2021年重点任务，制定了工作方案，明确了时间表和路线图。市委老干部局跟踪指导，督促推进，5月份，召开推进会，听取各县（市、区）工作启动情况汇报，安排部署下步重点工作；7月份，局领导带队深入11个县（市、区）开展督导调研，通过实地走访、座谈交流等方式，全面了解掌握县（市、区）在推动工作中的重点、难点问题，有针对性地提出意见建议，促进各项工作件件有落实、件件显实效。

  二、着眼打造品牌，优化各项举措

  ——在党的建设方面，着力打造“银领先锋”品牌。朝阳区、南关区均将离退休干部党建工作纳入全区党建工作总体规划，在岗位责任制目标考核中占一定分值比重。宽城区着力推广友谊花园小区离退休干部党支部“1+2+N”工作模式（以支部为核心，以自治+共治为依托，培育社会组织、志愿者服务队、居民群众等队伍协同参与），带动7个社区离退休干部党支部积极助力基层治理。公主岭以“支部+团队”为抓手，充分发挥其组织优势，整合资源，采取“支部+学习小组”“支部+宣讲团”“支部+志愿服务队”“支部+乡村振兴助力团”等形式，从各层面、各领域为公主岭经济社会建设建言献策、加油助力。

  ——在服务管理方面，着力打造“银发无忧”品牌。二道区启动“离休干部医疗待遇提升”活动，协调区卫生健康局健全完善“家庭巡诊”机制，为22名离休干部建立健康档案，定期开展“家庭巡诊”活动。双阳区总结出了“1个组织、2个机制、3个办法、4个平台”的“1234”精神关怀工作模式，并全面加以应用，重点关注离休干部精神生活，提升了离休干部的获得感和幸福感。榆树进一步健全完善老干部服务管理部门、原单位、居住乡村和家庭“四位一体”服务管理网络，及时解决生活中遇到的实际问题，确保居住农村离休干部能够就近得到关心照顾。德惠推进“暖心工程”，为离休干部个人账户每年增加1500元医药补贴，用于购买非医保报销目录范围的药品，同时协调市医院减少离休干部异地就医费用报销审批环节，缩短审批时间，惠及到了每名离休干部。

  ——在发挥作用方面，着力打造“银耀春城”品牌。绿园区积极建设“银发讲坛”，组织老干部红色宣讲团深入街道、乡村、中小学校园等开展宣讲活动21场。九台区离退休干部工委组建离退休干部党员讲师团，在全区离退休干部党支部中开展“讲党史，下基层”活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲全员覆盖。农安建立“银发人才库”，在原有6支服务队的基础上，新成立书画艺术、关爱帮扶两支志愿服务队，打造了老干部“银发讲习堂”“红色先锋岗”“金秋助学”等志愿服务的品牌。

  三、注重交流经验，深化整体效能

  研究确定朝阳区、公主岭为三年行动重点县，总结近年来的工作经验，充分利用门户网站、微信公众号等开展宣传，发挥示范作用，进一步营造浓厚氛围。同时，利用宣传平台，集中将各县（市、区）工作情况进行了交流，晒成绩、找差距、学新招，有力推动了县（市、区）工作平衡充分发展。下步，长春将组织召开第二次推进会，听取工作推进情况汇报，交流工作经验，指导各县（市、区）进一步理思路、找抓手、定措施、抓落实。年内还将研究制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》《离休干部精准服务办法》等文件，组建市离退休干部志愿者协会，不断推动老干部工作高质量发展。